В Україні хочуть змінити правила, що стосуються офіційного працевлаштування
Те, що в нашій країні планують внести поправки в чинні індивідуальні трудові договори, які укладаються з найманими працівник строком на 5 років, свідчить проєкт закону №5388, схвалений у першому читанні, і вже опублікований Верховною Радою України.
Зокрема, роботодавець зможе в індивідуальному порядку, за участю співробітника, визначати його обов'язки, права, графік роботи й причини, які можуть послужити приводом до звільнення, включаючи підстави для відпустки та матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну майну компанії. Крім того, якщо зміни вступлять в законну силу, українці отримають можливість на офіційне працевлаштування в декількох місцях, зберігаючи базові соцгарантії.
Також, при укладенні трудового договору, випробувальний термін необов'язковий для:
- осіб, молодше 18 років;
- вагітна жінка;
- договір укладено на термін менш як 12 місяців;
- особа має інвалідність, та направлена на роботу згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертизи.
Нагадуємо, що відповідно до ще одного законопроєкту, №6067, також направленого до Верховної Ради України, незайнятим громадянам, які стоять на обліку в центрі зайнятості населення, і мають право на отримання допомоги, значно знизять розміру цих виплат. У документі зазначено, що українці, зі страховим стажем від 10 до 15 років, розмір змінюватимуть, залежно від того, скільки тривав період безробіття, і за кожні 90 календарних днів, допомога зменшиться на 10 відсотків.
До слова, до цього "Стіна" писала про те, що деяким українцям, вже цього року, стануть виплачувати заробітні плати в електронній гривні.
Також раніше наш портал повідомляв про те, кому з українських пенсіонерів, наступного року, додадуть до виплат по 1 590 гривень.
А до цього ми повідомляли про те, що у Пенсійному фонді України відзвітували, скільки ще коштів спрямували на вересневі виплати.
